Vào mùa xuân, Bộ Tình trạng Khẩn cấp đã công bố một số bổ sung cho sự kiện như một cuộc họp giới thiệu sơ lược cho các nhân viên phòng thủ dân sự tại doanh nghiệp. Nếu các nhà quản lý thực hiện tất cả các yêu cầu, công ty của họ sẽ không bị phạt.
Thực hiện hướng dẫn về phòng thủ dân sự và các tình huống khẩn cấp trong tổ chức
Cam kết của ban lãnh đạo về việc hướng dẫn nhân viên nghiêm túc không muộn hơn ba mươi ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động của họ đã trở thành một sự đổi mới lớn vào mùa xuân này. Theo quy định hiện hành, việc làm quen với các biện pháp phòng thủ dân sự sẽ do mọi tổ chức, cá nhân doanh nghiệp thực hiện.
Các quy định của Bộ Tình trạng Khẩn cấp về phòng thủ dân sự chỉ rõ rằng đối tượng chính của nó là các pháp nhân và tất cả các doanh nhân, bất chấp lĩnh vực công việc của họ và số lượng nhân viên có mặt. Ngoài ra, từ mùa xuân năm nay, một cuộc họp giao ban về phòng thủ dân sự trong các tổ chức lưới điện là hoàn toàn bắt buộc.
Ngoài ra, các doanh nhân sẽ được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ sau:
- Một chương trình đào tạo cảm ứng trong các doanh nghiệp hiện đại.
- Giáo dục và đào tạo trong GO.
Được biết, gần đây, buổi giới thiệu sơ lược về phòng thủ dân sự và các tình huống khẩn cấp trong tổ chức đã được thực hiện theo yêu cầu của cấp quản lý, cán bộ làm việc được tập huấn như sau:
- xây dựng chương trình huấn luyện dân phòng cần thiết;
- đào tạo nhân viên mới;
- tạo ra nguồn lực và cơ sở vật chất.
Giới thiệu sơ lược về phòng thủ dân sự trong tổ chức: video
Những tổ chức nào nên đào tạo về phòng thủ dân sự?
Những hành động như vậy nên được thực hiện ngày nay bởi tất cả các doanh nghiệp và tổ chức hiện đại. Luật pháp không chỉ rõ ai chính xác phải hướng dẫn nhân sự. Nhưng chúng tôi tin rằng đó là:
- Một chuyên gia có trình độ hiểu biết về các vấn đề phòng thủ dân sự.
- Chuyên gia an toàn lao động.
- Nhân viên do quản lý chỉ định.
Việc giao ban giới thiệu về phòng thủ dân sự trong tổ chức chỉ được thực hiện sau khi chuyên gia đã qua đào tạo cần thiết. Ngoài ra, một nhân viên như vậy chuẩn bị các chương trình cho các sự kiện sắp tới, giám sát các bài tập và quá trình đào tạo.
Quy trình thực hiện đào tạo phải được phát triển bởi một doanh nghiệp đang làm việc có tính đến đặc điểm kỹ thuật của việc thực hiện các hoạt động, cũng như chính sách nhân sự theo đuổi.
Ví dụ về hướng dẫn dân phòng tại doanh nghiệp, “Chương trình huấn luyện dân quân tự vệ và các tình huống khẩn cấp” là phù hợp. Làm quen hoàn chỉnh về phòng thủ dân sự được ghi lại theo thứ tự tài liệu. Đối với điều này, một nhật ký tóm tắt được bắt đầu, trong đó cả hai bên của sự kiện được ký kết. Đồng thời, mô tả công việc cho dân phòng trong tổ chức nhất thiết phải được nghiên cứu.
Đào tạo cảm ứng bao gồm những gì?
Các chương trình huấn luyện nghiệp vụ dân phòng điển hình tại doanh nghiệp hiện nay chưa được pháp luật xây dựng, do đó người sử dụng lao động phải lập mẫu. Để tạo ra một chương trình có thẩm quyền của quá trình làm quen, nên tham khảo "Chương trình huấn luyện sẵn sàng mẫu cho lực lượng dân phòng làm việc và bảo vệ hiệu quả trong trường hợp khẩn cấp." Nó được sử dụng như một loại hướng dẫn để thực hiện một sự kiện như vậy, mặc dù thực tế là mục đích thực sự của nó không được chỉ ra.
Hiệu quả nhất sẽ là để nhân viên làm quen với chương trình, chương trình được sử dụng cho quá trình đào tạo những người đã làm việc lâu dài trong tổ chức. Tuy nhiên, chương trình nâng cao nhận thức cũng như kế hoạch đào tạo hàng năm cho cán bộ công nhân viên nên được áp dụng thành các tài liệu riêng. Tài liệu mẫu được sử dụng cung cấp thời gian đào tạo ít nhất là 16 giờ.
Như một ví dụ về phần giới thiệu về đào tạo nhân sự trong một tổ chức, có thể áp dụng kế hoạch đào tạo rõ ràng trong Chương trình Đào tạo Chuẩn bị Mẫu.
Nội dung ví dụ:
Hôm nay các lớp dân phòng sau đây được tổ chức tại doanh nghiệp:
- Cuộc trò chuyện về các yếu tố đe dọa tính mạng từ nhiều nguồn khác nhau trong trường hợp khẩn cấp, cũng như vũ khí hủy diệt hàng loạt.
- Đàm thoại về tín hiệu không kích, cũng như việc thực hiện các hành động theo quy định.
- Huấn luyện sử dụng thiết bị bảo hộ.
- Một bài học toàn diện về việc thực hiện các hành động có thẩm quyền của nhân viên trong trường hợp khẩn cấp đột ngột.
- Một loạt các cuộc tập trận toàn diện để thực hiện mọi hành động của công nhân khi xung đột quân sự bùng nổ.
- Đào tạo cấp cứu y tế.
- Tiến hành một cuộc trò chuyện về các hành động cần thiết từ phía nhân viên trong trường hợp đủ các yếu tố nguy hiểm.
Để phát triển một mẫu chương trình phù hợp cho một bài học đã hoàn thành trong GDĐH, đòi hỏi phải tính đến nội dung của tất cả các chủ đề của các sự kiện sắp tới. Điều này nhất thiết phải được cung cấp bởi "Chương trình mẫu".
Thông thường, một mẫu hướng dẫn bao gồm các phần công việc sau:
- Giới thiệu.
- Một kế hoạch được chuẩn bị theo chủ đề cho cuộc họp giao ban sắp tới với sự phân tích từng điểm theo phút.
- Danh sách các vấn đề quan trọng nhất cần được xem xét khi tiến hành giới thiệu làm quen với nhân viên được thuê.
Đặc biệt đối với độc giả của bài viết - bạn có thể tải xuống ví dụ về đơn hàng ở định dạng .doc tại đây.
Trên trang web của chúng tôi, bạn cũng có thể tìm thấy danh sách các tài liệu về phòng thủ dân sự trong tổ chức và một số lượng lớn tài liệu về chủ đề này.
Gần đây, người ta biết rằng chính phủ sẽ giúp đỡ đáng kể cho các nhà tuyển dụng. Chính quyền khu vực sẽ hỗ trợ trong việc chuẩn bị một chương trình chi tiết hướng dẫn giới thiệu về phòng thủ dân sự và sẽ đóng góp vào giải pháp của các vấn đề khác. Ít nhất hai lần một năm, họ sẽ tổ chức hội thảo và hội thảo trên web, trong đó người đứng đầu của nhiều doanh nghiệp lớn hiện có, cũng như nhân viên trực tiếp của dịch vụ phòng thủ dân sự trong các tổ chức, sẽ tham gia. Từ những điều trên, có vẻ như cuộc họp giao ban người lao động đã được thuê tại nơi làm việc hiện đang là một sự kiện rất quan trọng, bắt buộc đối với tất cả các nhà tuyển dụng hiện đại.
