Ngày nay, các biện pháp được thiết kế cẩn thận để chuẩn bị và đảm bảo bảo vệ dân cư khỏi các mối nguy hiểm trong trường hợp khẩn cấp và khẩn cấp được gọi là phòng thủ dân sự. Vì lý do này, việc huấn luyện phòng thủ dân sự trong doanh nghiệp chủ yếu phải được hoàn thành bởi hai nhân viên chính:
- Người đứng đầu tổ chức được tạo.
- Là cán bộ được ủy quyền giải quyết một số nhiệm vụ phòng thủ dân sự.
Nhưng đồng thời, người đứng đầu không được tham gia thực hiện các chức năng của người được ủy quyền.
Trường hợp tổ chức huấn luyện dân phòng thực hiện nghĩa vụ bảo vệ dân phòng trong trường hợp khẩn cấp, phòng, chống tình huống khẩn cấp, phòng cháy, chữa cháy có chất lượng cao thì tổ chức như sau:
- Ủy ban Phòng ngừa và Loại bỏ Khẩn cấp.
- Hoa hồng cho các hoạt động bền vững của tổ chức trong các tình huống đột xuất khẩn cấp.
- Trụ sở đặc biệt cho cuộc di tản.
- Hoạt động dịch vụ cứu hộ.
Người giám sát trực tiếp và các chuyên viên có năng lực của các bộ phận được thành lập như vậy cũng được đào tạo về lĩnh vực phòng thủ dân sự trong tổ chức, và trình độ của họ được nâng cao một lần trong năm năm.
Theo lệnh N687 nhận được từ Bộ Tình trạng Khẩn cấp, một "Quy định đặc biệt hiện hành về việc bắt buộc tổ chức phòng thủ dân sự ở các thành phố trực thuộc Trung ương" đã được chuẩn bị.
Các nhà tuyển dụng bây giờ phải:
- tham gia vào việc tạo ra và đào tạo tiếp theo tại doanh nghiệp của bạn về các đơn vị làm việc bao gồm nhân viên;
- cử người giải quyết các công việc cần thiết liên quan đến phòng thủ dân sự;
- thực hiện xây dựng kế hoạch, lớp học sơ bộ về phòng thủ dân sự và các tình huống khẩn cấp tại doanh nghiệp, thực hiện phân luồng công tác.
Khóa đào tạo
Nội dung học cần thiết đối với nhân viên dân phòng được thực hiện như sau: trước hết, tất cả các nhân viên bắt đầu vào làm việc đều được nghe giới thiệu sơ lược cần thiết, nhưng tất cả những người khác trong đội ngũ nhân viên phải trải qua các môn học. Vì mục đích này, một chương trình đào tạo dân phòng đã được tạo ra tại doanh nghiệp.
Việc đào tạo cần thiết như vậy được thực hiện tại các trung tâm đào tạo đã được công nhận, cho phép xác nhận bằng các tài liệu ban hành tương ứng. Một tổ chức phòng thủ dân sự quốc tế cũng được xem xét trong quá trình đào tạo.
Các nhà quản lý và nhân viên được yêu cầu nâng cao trình độ của họ trong GDĐH 5 năm một lần. Đồng thời, người nghe trở thành:
- Cán bộ công chức.
- Công nhân và nhân viên trực tiếp của các cơ sở khác nhau.
Họ được chuẩn bị để thực hiện các hành động cần thiết trong các tình huống khẩn cấp, ví dụ như tai nạn, thảm họa quy mô lớn, thiên tai.
Chương trình đào tạo
Chương trình được phát triển bao gồm các bài học sau:
- Làm quen với các tình huống nguy hiểm khẩn cấp đặc trưng của một vùng cụ thể của Nga.
- Nghiên cứu các tín hiệu nguy hiểm đã cho, cũng như việc thực hiện các hành động cần thiết của người lao động thường xuyên.
- Sử dụng đúng các phương tiện bảo vệ hiệu quả.
- Các hành động của nhân viên toàn thời gian khi họ xuất hiện trên lãnh thổ của trường hợp khẩn cấp có tính chất khác.
- Hành động của nhân viên của tổ chức trong trường hợp có nguy cơ bị tấn công khủng bố hoặc trong thời gian tổ chức thực hiện.
- Phòng chống các yếu tố khá nguy hiểm có tính chất khác nhau.
- Quy trình hỗ trợ khẩn cấp và học những kiến thức cơ bản về chăm sóc người bị thương.
- Kiểm soát cuối cùng các kỹ năng và kiến thức thu được trong quá trình đào tạo.
Hệ thống bảo vệ hiệu quả trước các trường hợp khẩn cấp trong các doanh nghiệp hiện đại chủ yếu dựa trên những người lao động bình thường, những người chưa có kỹ năng chuyên môn và kiến thức xuất sắc về chủ đề này. Nhưng trong trường hợp xảy ra tai nạn, nhân viên sẽ phải nhanh chóng tổ chức một loạt các hành động để đảm bảo an toàn cho tất cả nhân viên đang làm việc của nhà máy vận hành. Vì vậy, việc đào tạo chất lượng cao cho công nhân viên phòng thủ dân sự trở nên vô cùng quan trọng. Việc tổ chức phòng thủ dân sự trong các cơ sở giáo dục sẽ được đề cập chi tiết hơn trong các bài viết sau.
Nâng cao hiệu quả học tập
Việc huấn luyện cần thiết về phòng thủ dân sự và các tình huống khẩn cấp sẽ trở nên hiệu quả hơn sau khi áp dụng các khuyến nghị sau:
- Mô phỏng một số sự kiện bất thường xảy ra tại một doanh nghiệp đang hoạt động sẽ làm tăng đáng kể việc đào tạo.
- Việc sử dụng các phương pháp đào tạo hiện đại và giải quyết vấn đề độc lập của nhân viên được khuyến khích để đào tạo. Điều này sẽ cho phép họ dễ dàng điều hướng hơn trong trường hợp khẩn cấp.
- Thông tin chung có thể được phân phát cho nhân viên tự nghiên cứu. Điều này sẽ cho phép họ không làm gián đoạn công việc trong một thời gian dài. Mỗi nhân viên vạch ra rõ ràng các hành động của mình trong trường hợp khẩn cấp.
- Sẽ tăng hiệu quả của việc đảm bảo thứ tự các hành động được thực hiện trong trường hợp khẩn cấp.
Việc không tuân thủ các yêu cầu pháp lý về đào tạo nhân viên của doanh nghiệp sẽ bị trừng phạt và các hình phạt đáng kể. Các tài liệu cần thiết cho phòng thủ dân sự trong tổ chức có thể được xem trên trang web của chúng tôi. Từ tất cả những điều trên, kết luận sau đây xuất hiện: việc tổ chức huấn luyện dân số về lĩnh vực phòng thủ dân sự là cần thiết để đào tạo những cán bộ có trách nhiệm thực hiện toàn bộ các biện pháp phòng thủ dân sự phức hợp và những nhiệm vụ quan trọng nhất để ngăn ngừa sự cố nguy hiểm xảy ra và loại bỏ hậu quả của chúng.
Nếu người sử dụng lao động tuân thủ nghiêm ngặt tất cả các quy định pháp luật hiện hành thì công việc của doanh nghiệp sẽ lâu dài và có kết quả. Đồng thời, nhân viên sẽ được bảo vệ khỏi nguy hiểm trong trường hợp khẩn cấp đột ngột. Ngoài ra, tất cả các nguồn lực có giá trị hiện có tại doanh nghiệp sẽ an toàn và lành mạnh
